灵活用工

升级传统用工模式,按需雇佣人才,降低企业成本,提高企业效率

传统用工模式的挑战

Employment mode

根据数据显示:我国的净劳动力数量与2011年相比,减少了4000万人,同时中国企业人力成本以每年 16% 以上的速度不断攀升。用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题,传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展。基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的「灵活用工」模式成为许多企业突破直聘困境的新选择,但企业在实施「灵活用工」时还存在很多问题:

01
企业成本高

人工成本、社保公积金、残保金逐年增加企业人力资源成本不断提高

02
招聘难度大

用人需求存在突发性补充或季节性波峰谷不能灵活地按需雇佣人才

03
管理难度大

临时员工流动性大,工作匹配度低
管理难度较高

04
实得收入少

个体按照劳务费发放,劳务说的税率高
个体实得收入少

01
企业成本高

人工成本、社保公积金、残保金逐年增加企业人力资源成本不断提高

02
招聘难度大

用人需求存在突发性补充或季节性波峰谷不能灵活地按需雇佣人才

03
管理难度大

临时员工流动性大,工作匹配度低
管理难度较高

04
实得收入少

个体按照劳务费发放,劳务说的税率高
个体实得收入少

灵活用工解决方案

Employment mode

组织轻型化

根据企业性质、组织规模、业务形态,进行组织设计和关系变革,将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型雇佣模式「平台+个人」,提升组织活力。

众包平台

利用税易通众包平台,将企业内部工作转化为外部任务,通过平台实现任务和自由职业者的精准匹配,改变以往增加工作、提升规模必须靠招聘人员的传统方法。

薪酬结算

在税易通平台对任务结果进行验收,并通过第三方支付,实现跨银行、跨渠道、跨区域的及时支付,实现个人薪酬数据的及时推送。

个人自助服务

通过「税易通助手」,实现自由职业者的数据采集,账户信息、身份信息的自动化认证,有效降低企业发薪酬时的误差率;自由职业者也可及时获得薪酬信息。

灵活用工服务流程

Employment mode

Step.
01

在线/电话咨询

Step.
02

明确需求

Step.
03

制定专属解决方案

Step.
04

签署合作协议

Step.
05

提交任务信息

Step.
06

验收任务成果

Step.
07

支付任务酬金

Step.
08

完成需求

灵活用工服务行业

Industry service plan

生活服务

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物流配送

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酒店餐饮

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活动会展

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培训服务

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咨询营销

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传统企业

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